Barajas v. Marlu Restaurant Group Settlement

Bienvenido al Sitio Web de Barajas, et al. v. Marlu Restaurant Group et al.

EL TRIBUNAL SUPERIOR DEL CONDADO DE LOS ANGELES HA APROBADO DE MANERA PRELIMINAR UN ARREGLO DE ACCIÓN DE CLASE QUE PUEDE AFECTARLE.

Si usted estuvo empleado por Marlu Restaurant Group, Inc., Marlu Stockton LLC, Prestige Management LLC, Smart Management & Co., LLC, Marlu LC, Inc., Secret River, Inc., Central Valley QSR, Inc., G Maroni Company Inc., Caljax, Inc., C Food Concepts, Inc., Aksan United Fortune, Inc., Cardinal Appliance And Hardware Inc., Marlu Pos, LLC, Maritime Management Company o Marlu Investment Group (Colectivamente “Demandados” o las “Entidades Demandadas”) en California en algún momento entre el 7 de noviembre de 2010 y el 7 de noviembre de 2016, este arreglo puede afectar sus derechos.

El 7 de noviembre de 2014, el Demandante Joe Ortiz presentó una denuncia contra los Demandados en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos. Ortiz presentó cuatro reclamaciones: 1) que los Demandados obligaron a algunos empleados a trabajar fuera del horario y no pagaron a estos empleados los salarios regulares o de horas extras por este trabajo fuera del horario; 2) que los Demandados no registraron debidamente las horas de trabajo del empleado; 3) que los Demandados no proporcionaron estados de salario correctos y detallados a sus empleados; 4) que los Demandados no reembolsaron a sus empleados los gastos relacionados con el trabajo. Las reclamaciones de los talones de pago aplican a todos los empleados por horas. Las demás reclamaciones se refieren a los gerentes.

El 17 de agosto de 2016, los Demandantes en el caso Barajas presentaron una denuncia contra los Demandados en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles. Además de los asuntos del caso Ortiz, los Demandantes del caso Barajas alegan que 1) los Demandados no proporcionaron a algunos empleados los periodos de comida y no pagaron los salarios extras adeudados por impedir que los empleados tomaran sus periodos de comida; 2) que los Demandados obligaron a algunos empleados a pagarles sus salarios con tarjetas de pago sin proporcionar la opción de pago por cheque; y que los Demandados no proporcionaron asiento adecuado para sus empleados en las cajas registradoras. Las reclamaciones de los periodos de comida aplican a los gerentes y empleados de Shift Lead y a los empleados que trabajaron los turnos de noche. Las reclamaciones de las tarjetas de pago aplican a los empleados en las ubicaciones de Jack in the Box operadas por cualquier Demandado. El 27 de diciembre de 2016, las reclamaciones afirmadas por el Demandante Joe Ortiz se agregaron al caso Barajas contra Marlu en el Tribunal Superior de Los Ángeles.

Los Demandados niegan las alegaciones. Los Demandados mantienen que sus políticas, prácticas y procedimientos cumplían y cumplen plenamente todos los requisitos aplicables de la ley estatal y federal. El Tribunal no ha tomado ninguna decisión sobre los méritos de este caso. Los abogados de los Demandantes y de los Demandados han acordado resolver la Acción, sujeto a la aprobación del Tribunal.

SUS DERECHOS LEGALES Y OPCIONES EN ESTE ARREGLO:

PRESENTAR UN FORMULARIO DE RECLAMACIÓN

Para recibir un pago, tiene que presentar un Formulario de Reclamación para el 2 de junio de 2017 a más tardar. Si el Tribunal otorga la aprobación final, cada Miembro de la Clase que presente un Formulario de Reclamación antes de la fecha límite recibirá un pago.

EXCLUIRSE DEL ARREGLO

Si se excluye, no obtendrá ningún beneficio.

OBJETAR

Puede escribir al Tribunal sobre por qué no le agrada el arreglo.

ASISTIR A UNA AUDIENCIA

Puede solicitar hablar en el Tribunal sobre la equidad del arreglo.

NO HACER NADA

Si no hace nada, renunciará a sus derechos y no recibirá ningún beneficio.